随着人才竞争压力越来越激烈，很多企业对人才的要求也在逐渐提高，或多或少都会设置一些硬性条件，如学历证明、某个职业证书等等。所以，小伙伴们为了适应用人社会的要求，提高自己的专业技能，都会选择相应的职业考试，因为它不仅可以证明自己在某一方面的专业程度，也可以为自己的升职加薪做准备。
另外，随着人才引进的政策发展，有些本地落户不够学历资格的小伙伴们更会通过职业考试来获取落户资格。可是，每个行业的竞争都是剧烈的，只有利用优质的平台及有力的推广手段，在推广职业考试过程中才可以触达更多精准用户，从而实现消费转化。
1、人群定位清晰
职业考试推广，需要有一个清晰的人群定位，它面向的消费用户具有哪些特征，如年龄、地域、哪类职业类型的课程等等，只有通过清晰的需求分析后，才可以制定详细的推广方案，让推广效果更好。
2、分时间段投放
职业考试比较适合18-40岁年龄的用户，他们有着共同的特征“上班族”，所以可以在午休、晚上等他们空闲时段加大推广的力度，可以增大广告曝光力度。
3、选择最佳推广渠道
在互联网营销下，无法脱离平台而单独行动，所以需要借助流量大的、转化率高的平台来推广职业考试，让职业考试可以迅速得到曝光或者流量的转化。
其实，在移动互联网营销发展下，有很多职业考试推广渠道。掌阅、头条、百度等平台的用户与职业考试等教育推广的潜在用户的契合度高，所以可以选择这类型的平台来进行推广。
推广优势：
1、掌阅平台
●掌阅是稳居移动阅读平台的引领者，有着超过7亿万用户，大多数用户都是呈年轻化18-40岁的比例占比多，且来自发达国家，具有高收入高消费特点。
●掌阅有多种广告形式，可以满足不同用户对职业考试的需求，覆盖更多的人群。
2、今日头条
●今日头条拥有超过7亿万用户，且年龄阶段从3--80岁都有，用户年龄多样化，需求也多样化，能够多属性的吻合用户的需求。
●今日头条可以利用AI技术挖掘出用户的需求，根据不同年龄阶段及用户的历史搜索轨迹综合判断，为用户推送相关的职业考试内容。
3、百度平台
●百度平台用户覆盖面非常广，覆盖了国内外多个国家和地区的网民，现已成为用户最常用的搜索平台，超级流量入口保证了职业考试推广时巨大的曝光率。而且通过AI技术，可以精准触达职业考试的潜在用户，针对性强，能帮你轻松锁定目标用户。
●计费灵活按效果付费，可以根据自身的资金预算来设置最高消耗额度，而且也可以按照点击付费，无点击不计费。